Gute Mitarbeiter sind es wert, gehalten zu werden!

Gute Mitarbeiter sind es wert, gehalten zu werden!

07.01.2016

Wenn ein Chef möchte, dass seine besten Leute im Unternehmen bleiben sollen, dann sollte er genau darüber nachdenken, wie er sie behandelt, denn gute Angestellte kündigen nicht ihre Jobs, sie kündigen meist ihre Vorgesetzten.

Dabei gibt es hervorragende Perspektiven, die genau das verhindern können und ein Arbeitsverhältnis sogar noch zunehmend intensivieren!

Seit über 25 Jahren gibt es dazu bundesweit sehr erfolgreiche, zielgerichtete und vor allem nachhaltige Seminare von Mikel Marz.

„ACTION“– Das Seminar für Arbeitgeber, Manager und Führungskräfte!

„Burnout-Seminar“ – Gezielt werden wieder die TOP-Leistungen motiviert!

„LALAWIL“ – Ein Intensiv-Seminar zur Persönlichkeitssteigerung!

sowie etliche weitere Trainings-, Verkaufs-, Team-, Mitarbeiter- und Hygieneseminare und Schulungen, aber auch psychologische Auswertungen und Analysen zu betriebsinternen Personalprozessen, die Sie allesamt auf folgender Seite finden: http://mikelmarz.com/Leistungen/Seminare/index.html

Empfehlenswert und absolut zeitgemäß sind dabei auch folgende Angebote, die ich für Sie ebenfalls bundesweit bereithalte:

Arbeitspsychologische Beratung:  http://mikelmarz.com/Leistungen/arbeitspsychologische-beratung.html

Betriebliche Sprechzeiten:

http://mikelmarz.com/Leistungen/betriebliche%20sprechstunden.html

Mit meiner langjährigen Erfahrung und Sachkenntnis unterstütze ich Sie gerne und stehe Ihnen vertrauensvoll zur Seite. Kontaktieren Sie mich doch einfach mal, denn in einem persönlichen Gespräch lässt sich bekanntlich alles weitere dann bestens erläutern und ich kann auch Ihnen ein individuelles und unverbindliches Angebot unterbreiten.

Ich freue mich auf Sie!

Ihr Mikel Marz
www.mikelmarz.com

Postfach 1136

57529 Wissen

Tel.: +49-2742-6909223

Mobil: +49-1579-2340812

Email: marzmikel@gmail.com

Weitere Informationen:
http://mikelmarz.com/Leistungen/Seminare/index.html

Verfasser und Verantwortlich für den Inhalt:
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