Gehaltsabrechnung

Gehaltsabrechnung

10.11.2021

Viel Geld – wenig Stress!

Davon träumt vermutlich jeder Leser bzw. jede Leserin. Selbst wenn Sie dieses Ziel einmal erreichen sollten, bedeutet es nicht, dass damit kein Stress mehr verbunden ist. Ein Beispiel mag das verdeutlichen. Wenn Sie für sich selbst ein gut skaliertes Unternehmen aufgebaut haben, bedeutet das zunächst viel Arbeit für Sie. Ein Geschäft aufzubauen, erfordert viel Kraft, Disziplin und Ehrgeiz. Letztlich ist damit auch Stress verbunden. Wenn Sie es später schaffen sollten, von ihrem hart verdienten Geld ein beträchtliches Kapitalvermögen aufzubauen, müssen Sie auch das verwalten. Es erfordert wiederum viel Arbeit. Mitunter kann diese Tätigkeit auch mit Stress verbunden sein. Es macht allerdings einen großen Unterschied, ob Sie den Stress im Rahmen einer selbständigen Tätigkeit erleben oder durch eine Tätigkeit für jemand anderem.

Stressbewältigung im Job

Dieser zusätzliche Stress bedeutet nicht selten Druck und Zwang und das wirkt sich auf Ihren Organismus nicht immer gut aus. Zu Beginn Ihrer beruflichen Karriere werden Sie in aller Regel erste berufliche Erfahrungen in einem Unternehmen machen. Durch diese Erfahrungen lernen Sie über das Geschäftsleben und können entsprechend handeln. Das ist wichtig, um später in die Selbständigkeit übergehen zu können. Was Ihnen aber vermutlich in den ersten Anfangsjahren ihrer beruflichen Karriere bleiben wird, sind die Belastungen. Sie werden sich also, ganz gleich, ob Selbständigkeit oder Unselbständigkeit, mit der Methodik von Stressbewältigung auseinandersetzen müssen. Vor allem müssen Sie eines bedenken. Bei einem gut bezahlten Job ist in der Regel Stress inkludiert. Sie werden also gut beraten sein, sich so früh als möglich mit den Methoden zur Stressbewältigung auseinanderzusetzen.

Herausforderungen im Zusammenhang mit dem Wachstum ihres Unternehmens

Wenn Ihnen im Rahmen ihrer Überlegungen zur Selbständigkeit die Kreativität nicht ausgeht, dann werden Sie wachsen. Mit dem Wachstum verbunden ist auch die Einstellung von Mitarbeitern. Damit erhöht sich zwar ihr Umsatzwachstum, sie können aber langfristig erfolgreicher agieren. Zwangsläufig erhöht sich in diesem Fall aber auch der administrative Aufwand. Die Einstellung von Mitarbeitern ist mit einer Gehaltsabrechnung verbunden. Entweder übernehmen Sie die Gehalts- und Lohnabrechnung für Ihre Mitarbeiter selbst oder Sie überlassen diese einem Spezialisten. Diese Arbeiten erfordern ein hohes Maß an Fachkenntnis ohne der Sie die Tätigkeit nicht durchführen können.

Verfasser und Verantwortlich für den Inhalt:
Dipl. Kfm, Markus Schmidt, therapeutenfinder.com, 20354 Hamburg
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